Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi pada Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervensi Anggota Batalyon A Brimob Mabes Sulut

Hendrikson R. Wowiling, Benhard Tewal, Rudy S. Wenas

Abstract


Jenis penelitian ini adalah penelitian yang dilakukan dengan menggunakan metode
Regresi Linier Berganda untuk menjelaskan hubungan langsung dan tidak langsung
serta faktor psikologis secara simultan dan parsial dari variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi pada Anggota Brimob Polri. Kantor Pusat Sulawesi Utara. Objek penelitian yang dipilih
adalah Batalyon “A†Divisi Brimob dengan sampel sebanyak 136 responden.
Teknik analisis data dengan bantuan software SPSS v.24.0 untuk Windows. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan (X1) dan
Kepuasan Kerja (Y) secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap
Komitmen Organisasi (Z), sedangkan Motivasi (X2) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Komitmen Organisasi (Z).


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Keyakinan, dan Komitmen Organisasi

Full Text:

PDF

References


Gibson (2006). “Organisasi (Prilaku, Struktur, Proses),†Edisi Kedua Belas, McGrow Hill.

Gunawan.S. (2015), The Impact of Motivation, Perception, and Attitude to

Consumer Purchasing Decision: A Study Case of Surabaya and Jakarta

Society on Carl's Junior, iBUSS Menegement Vol.03, No, 2, March 2015

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang:

Badan Penerbit UNDIP. Herujito (2005). Dasar-dasar Manajemen, Penerbit

PT.Grasindo.Jakarta.

Hamalik, Oemar, 2007. Manajemen Pengembangan Kurikulum, Bandung: PT.

Remaja Rosda Karya.

Hair, FF, Anderson, RE, Tatham, RL dan Black, WC 1995. Analisis Data

Multivariat dengan Bacaan. Prentice Hall, Engelwood Clifft, New Jersey

Hendra Indy H. Handoyo, S. 2013. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Motivasi

Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Madiun. Jurnal Psikologi Industri dan

Organisasi. Vol. 2 (2): 100-104.

L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia

(edisi10). Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif,

dan R&D. Bandung: Alfabeta

Rhodes, L., Eisenberger, R., dan Armeli, S. 2001. Komitmen Afektif untuk

Organisasi: Kontribusi Dukungan Organisasi yang Dirasakan. Jurnal

Psikologi Terapan. Vol. 86. No. 5, hlm. 825-836.

Robbins, SP, dan Judge, TA 2008 a. Perilaku Organisasi. Buku 1 Edisi 12, Penerbit

Salemba Empat, Jakarta.

Maartje, dan Jozef R. 2020. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Budaya

Organisasi pada. Jurnal Keuangan Asia, Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7 No. 8,

hlm.577-588.

Setiawan, R., Pio, L., Cavaliere, L., Sankaran, D., Rani, K., Yapanto, LM, Laskar,

NH, Raisal, I., Christabel, GJA, Setiawan, R., Petra, Inggris, Airlangga, U.,

Pio, L., Cavaliere, L., & Foggia, U. (nd). Akses ke Layanan Keuangan dan

Pemberdayaan Perempuan, melalui kelayakan Keuangan Mikro. 1, 841-859.




DOI: http://dx.doi.org/10.37905/aksara.7.2.647-658.2021

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Publisher:
Magister Pendidikan Nonformal Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo
Jl. Soedirman No. 06 Gorontalo 96128 e-mail: jurnalaksara@ung.ac.id
http://ejurnal.pps.ung.ac.id