Menumbuhkan Etos Kerja melalui Budaya Organisasi

Abstract

Budaya organisasi tidak bisa dipisahkan dari kehidupan organisasi. Kemajuan atau kemunduran organisasi ditentukan oleh budaya organisasi. Semakin kuat budaya organisasi maka semakin cepat tercapainya tujuan organisasi. Salah satu faktor yang menentukan kuat atau tidaknya budaya organisasi adalah etos kerja. Etos kerja atau semangat kerja setiap orang dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya perlu dijaga dan dipelihara. Penanaman nilai-nilai karakter merupakan salah satu solusi dalam menumbuhkan etos kerja. Pengarahan, pengawasan, dan bimbingan yang dilakukan secara terus menerus dan berkelanjutan, disertai dengan keteladanan dari pimpinan akan membuahkan hasil yang baik sehingga setiap orang melakukan tugasnya dengan sepenuh hati tanpa ada paksaan. Oleh sebab itu etos kerja sebagai suatu kebutuhan yang melekat dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan menjadi pilihan yang dapat dibangun dan dikembangkan dengan melibatkan seluruh bagian dari organisasi.