THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Adha S., Wandi D., & Susanto Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61–72.
Daniel D., Areros W, Tatimu V. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Freshmart Superstore Bahu Mall Manado (Vol. 4, Issue 1).
Hasibuan M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Pandi A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru. Zanafa Publishing.
Rasydi M. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol Pp) Kota Pekanbaru. Doctoral dissertation, Universitas Lancang Kuning.
Saktisyahputra, Susanto P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT TELKOM Cabang Boyolali. Journal of Current Research in Business and Economics, 1(1), 43-55.
Stephen R. (2016). Perilaku Organisasi. (Edisi Kesepuluh). Jakarta. Indeks.
Suardi. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bank Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pontianak (Vol. 1, Issue 2).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alphabet.
Sutrisno E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta. Kencana Prenadamedia Group.
Suryani H., & Resniawati R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harper Purwakarta. Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation, 5(1), 79–90.
DOI: http://dx.doi.org/10.37905/ppj.v4i3.2394
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Editorial Office of Public Policy Journal; Program Administrasi Publik Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo. Jendral Sudirman Street, Number 6, Gorontalo City, Gorontalo Province 96128, Indonesia. Telp. +628114390095; +6281340097196 (Call/SMS/WA) E-mail: public_policy_journal@ung.ac.id
____________________________________________________________________________________________________________
INDEXING: