Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Rotasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Pt. Bank Sulteng Luwuk Banggai

Nurrahmi Utami Tamping, Rita N. Taroreh, Arrazi Hasan Jan

Abstract


Jenis penelitian ini adalah penelitian yang dilakukan dengan menggunakan metode
analisis jalur untuk menjelaskan hubungan langsung dan tidak langsung terhadap
beban kerja, kompensasi dan rotasi kerja melalui stres kerja. Objek penelitian yang
dipilih adalah PT Bank Sulteng Luwuk Cabang Banggai dengan jumlah sampel
sebanyak 34 responden dengan menggunakan teknik analisis sampel jenuh. Teknik
analisis data dengan bantuan software SPSS v.22.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan (Y1). Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan (Y1). Rotasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan (Y2). Beban kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2). Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2). Rotasi Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2). Stres kerja (Y1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2).


Keywords


beban kerja, kompensasi, rotasi, stres kerja dan kepuasan kerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian, Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.

Andi, Rina 2018 Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance terhadap Kepuasan

Kerja yang Dimediasi oleh Stres Kerja. Jurnal Internasional Penemuan Bisnis

dan Manajemen (IJBMI) ISSN (Online): 2319 –8028, ISSN (Cetak): 2319 –

Xwww.ijbmi.org || Volume 7 Edisi 5 Ver. IV || Mungkin. 2018 || J - 79-87

Anisa 2018. Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan

Kerja (Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang). Skripsi, Universitas Jenderal

Soedirman.

Anggraini, Rati. 2019. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan pada PT. Sumber Tirta Anugrah Rezeki Pekanbaru. Skripsi,

Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syraif

Kasim Riau

Hasibuan, SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Percetakan Keempat

Belas, Jakarta, Penerbit: Bumi Aksara.

Khaidir. (2013) “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda”. Jurnal Manajemen 2.01

Mangkuprawira, Tb. Sjafri, 2009, Cakrawala Bisnis, Manajemen dan Sumber Daya

Manusia, Bogor: PT. Gramedia

Melati,, Ida (2015). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan variabel

mediasi pekerjaan. E-Jurnal Manajemen, [Sl], v. 4, n. 5, Mei 2015. ISSN 2302-

Tersedia di:

article / view / 11574>.

Munandar, S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit, Universitas

Indonesia (UI-Press). Jakarta.

Puspita dan Bernedet Ratih, 2006. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan PT Sharp Electronics Indonesia.

Robbins SP, dan Hakim. 2008. Buku Perilaku Organisasi 2, Jakarta: Salemba

Empat halaman 272

Sormin, dkk. 2017. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya

terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan di Pt Panin Bank Banjarmasin.

Jurnal Wawasan Manajemen. Vol. 5, No. 1, h: 63-72.

Sunyoto, Danang, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku

Seru.http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliografi

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,

dan R&D). Alfabeta: Bandung.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan dengan Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabeta

Tarmizi & Suryani (2017). Pengaruh Stres kerja terhadap kepuasan dan komitmen

karyawan: Studi pada PT. FEI. Bawal Widya Riset Manajemen dan Bisnis

(JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2 (3), 315-322

Tania, M., & Hidayati, E. (2019). Realisasi rotasi kerja ke tingkat stree perawat.

Jurnal Keperawatan, 11 (1), 73-78.

https://doi.org/https://doi.org/10.32583/keperawatan.v11i1.46

Wen-hsein Ho, Ching S Chang, Ying –Ling shih dan Rong_Da Liang. 2009.

Pengaruh rotasi pekerjaan dan tekanan peran perawat terhadap kepuasan kerja

dan komitmen organisasi.

Setiawan, R., Pio, L., Cavaliere, L., Sankaran, D., Rani, K., Yapanto, LM, Laskar,

NH, Raisal, I., Christabel, GJA, Setiawan, R., Petra, Inggris, Airlangga, U.,

Pio, L., Cavaliere, L., & Foggia, U. (nd). Akses ke Layanan Keuangan dan

Pemberdayaan Perempuan, melalui kelayakan Keuangan Mikro. 1, 841–859.

Yo, Putu Melati Purbaningrat & Surya, Ida Bagus Ketut. 2015. Pengaruh Beban

Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi.

E-Journal of Management Universitas Udayana, 4 (5), hal. 1149-1165.




DOI: http://dx.doi.org/10.37905/aksara.7.2.619-632.2021

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Publisher:
Magister Pendidikan Nonformal Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo
Jl. Soedirman No. 06 Gorontalo 96128 e-mail: jurnalaksara@ung.ac.id
http://ejurnal.pps.ung.ac.id