Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Komitmen Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Tampan Pekanbaru

Firman Afriadi, Dewi Nasien, Lina Warlina

Abstract


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh komitmen guru yang masih terlihat rendah. Hasil data menunjukan lima tahun tekahir jumlah mutasi guru semakin meningkat. Selain itu berdasarkan data absensi kerja guru juga menujukan peningkatan dalam beberapa tahun terakhir yang menunjukan komitmen guru masih lemah. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan metode survey dalam pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yakni 89 guru dari lima sekolah SD Negeri di Kecamatan Tampan dengan sampel sebanyak 72 guru. Teknik pengambilan sampel sebanyak 5% dari jumlah populasi dalam bentuk proportionate startified random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni dengan kuisioner atau angket dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menyatakan terdapat kontribusi yang positif antara lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Tampan Pekanbaru. Lingkungan kerja dan kepuasan kerja  secara nyata turut menentukan dan memberikan kontribusi terhadap komitmen guru yang semakin baik.


Keywords


lingkungan; kepuasan; motivasi; komitmen guru

Full Text:

PDF

References


Afriani. D. R, & Pontjo. B. M, (2021), Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan, Surabaya: Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen STIESIA

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.

Anoraga, P. (2009). Psikologi kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Asti. Y, M. Anis, & Amir. H (2021), Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja guru, Sinjai: Jurnal Al-Ilmi

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.

Budi, Y. A., & Nisa Rachmah, N. A. (2017). Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen pada guru perempuan (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Colquitt, L., & Wesson, O. B. (2009). Improving performance and commitment in the workplace. Florida: McGraw-Hill Irwin.

Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep dasar manajemen personalia masa kini.

Farikhah, U. I. (2012). Analisis Komitmen Organisasi dan Motivasi Berprestasi dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Guru (Studi pada guru SMA laboratorium UM). SKRIPSI Jurusan Manajemen-Fakultas Ekonomi UM.

Geby, C.R, (2020), Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK dan SD pada Sekolah Yayasan Perguruan Hidayatul Islamiyah di Kota Pematang Siantar, Medan: Universitas Pembangunan Panca Budi

George, J. M., Jones, G. R., & Sharbrough, W. C. (2005). Understanding and managing organizational behavior. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE.

Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Isyandi, B. (2004). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif global. Unri, Pekanbaru.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2003). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Luthans, F. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Maryana, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (Studi pada pegawai kontrak di Universitas Tanjung Pura), Jurnal Manajemen. 7(2).

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mc Shane, S.L. and Glinow, M. A. (2008). Organizational Behavior. Boston: McGraw-Hill.

Moenir, A. S. (2010). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. 2002. Jakarta: Bumi Aksara.

Moi, B. (2017). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Sugih Almanugroho GunungKidul D.I. Yogyakarta. S1 thesis. Fakultas Ekonomi.

Newstrom, J. W. (2007). Organizational behavior. Human behavior at work. 12th Edition Boston: McGraw Hill.

Nurmansyah, S. R. (2010). Manajemen sumber daya manusia strategik.

Riduwan, M. D. (2012). Skala pengukuran variabel-variabel penelitian. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku keorganisasian: konsep, kontroversi, dan aplikasi. Jakarta: PT Prehallindo.

Sastrohadiwinarto, B. S. (2005). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional.

Saydam, G. (2005). Manajemen sumber daya manusia: Suatu pendekatan mikro. Jakarta: Djambaran.

Sedarmayanti, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia.

Sidi, I. D. (2001). Menuju masyarakat belajar: menggagas paradigma baru pendidikan. Kerjasama Paramadina dengan Logos Wacana Ilmu.

Singarimbun, M., & Efendi, S. (1987). Metode Penelitian Survei: Tipe. Metode, dan Proses Penelitian, Jakarta, PT Pustaka LP3FS.

Sopiah, M. (2008). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.

Suharsaputra, U. (2010). Administrasi pendidikan. Bandung: Refika Aditama.

Susan. S.R (2021), Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Salak Kabupaten Pakpak Bharat, Medan: UNIMED

Sutarto. (2002). Dasar-dasar organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University

Sutrisno, E. (2013). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Penerbit Kencana.

Tagala, M. (2018). Psikologi industri dan organisasi. Depok: RajaGrafindo Persada.

Vecchio, R. P. (2006). Organizational behavior: Core concepts. South-Western Pub.

Wibowo, S. E., & Phil, M. (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Wowor, G. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap komitmen organisasional pada karyawan media cahaya pagi. Jurnal Administrasi Publik, 3(038).

Wursanto, I. (2005). Dasar-dasar ilmu organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.




DOI: http://dx.doi.org/10.37905/aksara.9.1.231-242.2023

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Publisher:
Magister Pendidikan Nonformal Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo
Jl. Soedirman No. 06 Gorontalo 96128 e-mail: jurnalaksara@ung.ac.id
http://ejurnal.pps.ung.ac.id