Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kantor DISDIKBUD Kabupaten Bolaang Mongondow Utara)

Bela Syavira Mokoolang, Ivan Rahmad Santoso, Abdulrahim Maruwae

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden 50 dengan analisis regresi linear berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa variabel fasilitas dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Hasil penelitian ini diperoleh dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 62,80% dari variabel fasilitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bolaang Mongondow Utara sedangkan sisanya 37,20% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak ada penjelasan di penelitian

Keywords


Fasilitas, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh fasilitas kerja, lingkungan non fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai dinas perindustrian dan perdagangan jawa tengah). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Anandita, S., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Zam-Zam Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 881–890. https://doi.org/10.47492/jip.v2i3.773

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilaya I Jakarta. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100–124.

Gie, T. L. (2009). Administrasi Perkantoran Modern. Liberty.

Hazmi, C., & Nugraha, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration : Education and Practice, 1(2), 282–297. https://doi.org/10.26740/joaep.v1n2.p282-297

Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 9(12), p9643. https://doi.org/10.29322/ijsrp.9.12.2019.p9643

Legowo, A., & Soliha, E. (2022). Kualitas Kehidupan Kerja , Employee Engagement , dan Resistance to Change Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 19(2), 103–124.

Listyani, I. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 1(1), 56–64.

Muhammad, F., & Toruan, R. L. (2008). Reinventing local government: pengalaman dari daerah. Elex Media Komputindo. https://books.google.co.id/books?id=52OB735R79oC

Nasrullah, M., Sumarto, S. S., Baharuddin, A., Zainal, H., & Tadampali, A. C. to. (2020). The Effect of Work Facilities on Employee Performance in the Office of Investment and One-Stop Services , Gowa Regency, South Sulawesi, Indonesia. Journal of Human Theory and Praxis, 3(2), 11–22. http://gnosijournal.com/index.php/gnosi/article/view/49/51

Nitisemito, A. L. (1982). Manajemen personalia : (manajemen sumber daya manusia) (Cet.3 (rev). Ghalia Indonesia.

Pasolong, H. (2014). Teori administrasi publik. Alfabeta Bandung.

Pratiwi, N. J., Jamaluddin, J., Niswaty, R., & Salam, R. (2019). The Influence of Work Facilities on Employee Performance at the Regional Financial Management Agency Secretariat Section of South Sulawesi Province. Jurnal Ad’ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 6(1), 35–44. https://doi.org/10.26858/ja.v6i1.9436

Roelofsen, P. (2002). The impact of office environments on employee performance: The design of the workplace as a strategy for productivity enhancement. Journal of Facilities Management, 1(3), 247–264. https://doi.org/10.1108/14725960310807944

Sari, U. P. (2016). Pengaruh Fasilitas, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur. Journal Pemerintahan Integratif, 4(4), 505–519.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Kelima). Refika Aditama.

Sihombing, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Balai Pustaka.

Subroto, S. (2002). Proses Belajar Mengajar. Rineka Cipta.

Wahyuni, S. (2014). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. E-Jurnal Katalogis Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako, 2(1), 124–134.




DOI: http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.3.2335-2344.2022

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Publisher:
Magister Pendidikan Nonformal Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo
Jl. Soedirman No. 06 Gorontalo 96128 e-mail: jurnalaksara@ung.ac.id
http://ejurnal.pps.ung.ac.id