Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Camat Paguyaman Kabupaten Boalemo

Yulianti Mawao, Sri Endang Saleh, Melizubaida Mahmud

Abstract


Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tata ruang kantor terhadap semangat kerja pegawai di kantor Camat Paguyaman Kabupaten Boalemo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Camat Paguyaman Kabupaten Boalemo yang berjumlah 37 orang. Teknik pengumpulan data diperoleh dari hasil observasi, kuisioner dan dokumentasi. Teknik Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program IBM SPSS Statistic 21.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa tata ruang kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 0,471 yang berarti bahwa sebesar 47.1% sisanya 52.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Keywords


Tata Ruang Kantor; Kerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan. Jakarta: Rineka Cipta

Agustini. 2011. Semangat Kerja Karyawan. (Online)

ANRI No 3 Tahun 2000 Tentang Standar Minimal Gedung dan Ruang.

Anoraga, Bustro. 2018 Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Hardy, B. (2009). Morale: Definition, Dimensions and Measurement. Theis. University of Cambridge.

Hasibuan, Melayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Melayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara

Haryadi, H. (2009). Administrasi Perkantoran Untuk Manajer Staf. Jakarta: Visimedia

Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cv. F. A. Management. Jurnal ilmu riset Manajemen, 05 (02)

Manullang dan M dalam Busro. 2018 Manajemen Personalia. Edisi ketiga. Cetakan Kedua. Gadjah Mada University Press: Jakarta.

Maryati, M 2014. Manajemen Perkantoran Efektif, Edisi kedua, Cetakan Pertama, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Meliyani, & Komalasari, E. (2015). Analisis Tata Ruang Kantor Bank Perkreditan Rakyat Mitra Riau Pekanbaru. Jurnal Valuta, 1(2), 322-335.

Moekijat. 2010. Tata Laksana Kantor. Bandung: Mandar Maju

Nitisemito, Alex S. 2010. Manajemen Personalia-Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Ghalia

Nurjanah., Bustami, L., & Saharuddin. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Tetap Pada PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Pola Kerjasama Luwu, Jurnal Equilibrim, 03 (02), 207-212

Pariata, Westra. 2011. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Liberti

Priansa, D. J., & Garnida, A. (2013). Manajemen Administrasi Perkantoran : Efektif, Efisien dan Profesional. Bandung: Alfabeta.

Sania, U., Kalpina, K., & Javed, H. (2015). Diversity, Employee Morale and Customer Satisfaction: The Three Musketers, Jurnal of Economics, Business and Management, 03 (01), 11-18.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti, dkk (2014). Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Sosial Cimahi., Jurnal Ilmu Administrasi. Vol. XI, No. 3, Hlm. 501-510.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sukoco, Badri Munir. 2007. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta: Erlangga.

The Liang Gie. 2009. Administrasi Perkantoran Bisnis dengan Aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra Wacana Media

The Lieng Gie. 2007. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty

The Liang Gie 2003, Administrasi Perkantoran Modern, Yogyakarta : Penerbit Liberty.

Wijaya. 2011. Pengantar Metode Statistik PT Indeks Kambangan, Jakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.3.1927-1936.2022

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Publisher:
Magister Pendidikan Nonformal Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo
Jl. Soedirman No. 06 Gorontalo 96128 e-mail: jurnalaksara@ung.ac.id
http://ejurnal.pps.ung.ac.id