The Influence of Work Environment on Employees Performance at the BPBD East Kalimantan Provincial

Destiana Pristi Wulandari, Muhammad Arif Nurrahman

Abstract


This study aims to determine and analyze the effect of the work environment on employee performance at the Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) East Kalimantan Provincial. This study was motivated by the low fulfillment of training hour standards, which indicates a gap in individual capacity development, as well as stagnant employee performance, which reflects the existence of inhibiting factors such as the work environment. This study uses a quantitative method with a causal associative approach to measure the influence of independent variables on dependent variables. The research sample included all employees of the BPBD East Kalimantan Province. The results of the study show that the work environment has a positive and significant effect on employee performance. The better the work environment, the higher the performance. These findings emphasize the importance of creating a comfortable and safe work environment as a strategy for improving performance in carrying out tasks, especially in the BPBD East Kalimantan Provincial.

Full Text:

PDF

References


Itsnaini, M., & Nurhayaty, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Depok. Jurnal Point Equilibrium Manajemen Dan Akuntansi, 5(2), 181–194. https://doi.org/10.59963/jpema.v4i2.179

Kaffah, A. A., & Anggapradja, I. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Tata Usaha Biro Umum Sekretariat Daerah. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 2957–2962. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1981

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus (Pertama). CV. AA. RIZKY

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Comserva: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Ramadhan, J., & Rachmadsyah, R. A. (2024). Pengelolaan SDM dan Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Kemajuan Suatu Organisasi. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 3(1), 11–18. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jupumi.v3i1.2472

Salliyuana, C., Hidayat, M. R., Damrus, & Muzakir. (2024). Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Kantor BPJS Kesehatan Cabang Tapaktuan). Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487

Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., & Safrizal, H. B. A. (2023). Systematic Literature Review: Peran Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(3), 977–988. https://doi.org/https://doi.org/10.30651/jms.v8i4.20987

Sudarman, Sjarlis, S., & S, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sinjai Tengah Kabupaten Sinjai. Nobel Management Review, 4(3), 388–395. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

References to Government Policies:

Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara

Peraturan Pemerintah nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. (2019). Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/107573/pp-no-30-tahun-2019

Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Nomor 13 tahun 2009 tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Lain Perangkat Daerah Provinsi Kalimantan Timur

Peraturan Gubernur Nomor 29 Tahun 2023 tentang Pengelolaan Sistem Pembelajaran Terintegrasi dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara

References to Documents:

LKJIP. (2022). LKJIP Bpbd Provinsi Provinsi Kalimantan Timur Tahun 2022 (P. 67).

LKJIP. (2023). LAPORAN KINERJA ( LKJIP ) Pemerintah Instansi Tahun 2023 (P. 120).

Rencana Strategis BPBD Provinsi Kalimantan Timur. (2024). Renstra BPBD Provinsi Kaltim 2024 - 2026 (1).pdf.

Simon Bangkom, (Sistem Monitoring Pengembangan Kompetensi). (2025). Sekretaris Daerah.




DOI: http://dx.doi.org/10.37905/ppj.v6i3.3165

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Editorial Office of Public Policy Journal; Program Administrasi Publik Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo. Jendral Sudirman Street, Number 6, Gorontalo City, Gorontalo Province 96128, Indonesia. Telp. +628114390095; +6281340097196 (Call/SMS/WA) E-mail: public_policy_journal@ung.ac.id

____________________________________________________________________________________________________________

INDEXING: